Internationale Rekrutierung: Unsere Suche beginnt auf den Philippinen und anderen Ländern, wo wir in enger Zusammenarbeit mit lokalen Partnern qualifizierte Bewerber auswählen, die nicht nur die fachlichen, sondern auch die sprachlichen Anforderungen erfüllen.

Umfassende Vorbereitung: Die ausgewählten Kandidaten durchlaufen eine intensive 6-monatige Schulung, die praktisches Wissen in Küche, Hygiene oder Housekeeping sowie Deutschkenntnisse auf B1-Niveau umfasst. Diese Vorbereitung stellt sicher, dass sich die Auszubildenden nahtlos in Ihren Betrieb und die Berufsschule integrieren können.

Regulatorische Prüfung: Auf Anfrage des Arbeitgebers prüft die Bundesagentur für Arbeit, ob EU-Bürger für die Ausbildungsstelle verfügbar sind. Diese Vorrangprüfung ist entscheidend, um die Einstellung von Auszubildenden aus Drittstaaten zu ermöglichen.

Visa-Unterstützung: Nach erfolgreicher Prüfung leiten unsere lokalen Kooperationspartner den Visa-Prozess ein. Mit einem gültigen Ausbildungsvertrag in der Hand helfen sie den Bewerbern bei der Einreichung aller erforderlichen Dokumente und gewährleisten die Einhaltung aller Vorschriften.

Integration in Deutschland: Nach der Ankunft in Deutschland unterstützen wir die Auszubildenden und Ihr Unternehmen aktiv bei der Integration. Wir helfen bei der Anpassung an den neuen Arbeits- und Lebensalltag und sorgen für eine reibungslose Eingliederung.